赢家时装：积极开展劳动争议调解

于都赢家时装(赣州)有限公司创新举措,积极开展劳动争议调解工作,敢作为、敢担当,勇于创新实践、精准施策,有效妥善处理各种劳动争议,化解各种矛盾。

公司在园区里安装了多个“总经理信箱”收集员工对企业的意见和建议,及时回复员k t x工意见: L @和建议解释工作,畅通总经理与职工的渠道,并在公司网站上开设了“同事吧”,让员工随时随地可以“吐真言”。同时,派驻“HRBP”到生产一4 0 +线工作,充分发挥人力资源管理的优势,把维护员工的权益落实到车间、班组,现场解决员工的合理诉求_ U Q i `。此外N e q b 5 q [,充分发挥工会的作用,及时调解员工劳动关系矛盾,同时发挥“三师一室”作用,开展工会“法律援助师”和“劳动关系调解师”深入车间、班组为员工答疑解惑,劳动争议调解做到层层把关。据悉,公司自成立以来,未发生一起劳动争议上诉案件。(刘伟光)