2020年公开招聘市专业森林消防队队员实施方案

为适应新时期应急管理事业改革发展需要，进一步加强我市专业森林消防队队伍建设，切实增强我市森林消防扑救能力，经研究决定，拟面向全市公开招聘劳动合同制专业森林消防_ r P队队员。为确保招聘工作顺利并公平、公开、公正进行，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞o ; + 8争、I t k ; n G S x P择优”的选人原则d 8 d；按照“统一组织、统一考试、突出专业、强化监督”的指导思想，采取面试与体能测试相结合的办法进行公开招聘。

招聘工作由市应急管理局组织实施。

二、招聘的人数和条件

本次公开招聘50名应急救援队员（3 % 4 i ; K + l含转录的e _ T M G ) # 6 a原市专业森林消防队员），其中：男性50名。具体条件如下：

（一）条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，热爱社会主义；拥A d 2护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥；

2.年龄：18—35周岁（1985年6月30日—2002年6月30日出生）；

3.身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，裸眼视力4.5及以上。

4.有下列情形之一的（请在报名表注明），经体检和政审合格后，可优先招录：

（1）近三年退役军人和有消防部队工作经历的人员；

（2）具有安全生产、应急管理相关专业的大专以上学历的人员；

（3）具有车船驾驶（汽车B照以上）、机械维修等技术专长或有灭火救| . V r援相关工作m + m :经历的人员；

（4）参加社会志愿队伍一年以上的；

（5）在半专业扑火队从事森林火灾扑救工作一年以上的。

5.招聘后，服从分配。

（二）关于消化原市森林消防队员G 6 } { 8的相关事宜：

50岁以下（即1970年6月30日以后出生的），在体能测试和体检合格的情况下，可直接招5 T s录；50周岁以c Q y H Z上（即1970年6月30日以前出生的）的市专业森林消防队员H U 9 t ^ c z，依法解除劳动合同，不再续签。

（三）有下列情形之一的，不予招聘：

1.曾因犯罪? 7 3 5 c G x受过刑事处罚以及受过行政开除公职处分的；

2.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

3.近五年内受过党纪或政纪处分；

4.道德败坏，有偷窃等不良行为的；

5.身体或智力有残疾；

6.不符合法律法规规定的。

7.其它不符合报名资格条件的。

三、招聘方法和程序

本次公开招聘采取报名、资格审查、体能P 9 K M }测试、体检、政审、公示、试用等环节和程0 ? }序。

（一）发h K w = = x布公V W p v ] 7告

2020年7月10日，通过文件、瑞金市人民政府网和新闻媒体等途径向社会发布招聘公告。

（二）报名、资格审查

1.报名时间：2020年7月Q 9 3 v : b Y H10日—2020年7月30日。

2.报名地点：瑞金市应急管理局，联系电话：253374e . d 6 | L X 3 t9 ；18070106872.联系人：杨小春。

3.报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员g 6 x e l k % 8在规定时间内携带本人有效居民身份证或户口+ B ;簿(原件及其复印件1份)、近期同底2寸红底免冠彩色照片四张、学历证书(原件及其复印件1份)、报名职位要求的其他证w M 4 5 R u书和有关材料（如退伍证、专长] N a I + S ^ -等级证书等），到报名地点填写考生报名信息表（见附件1，也可网上下载表格填好后到现场报名），同时进行资格审查确认手续。市应急管理局根据规定的招聘条件，审查报考者资格条件，资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消报考资格。

（三）体能测试（除直接招录者外，符G 3 & N I G r = A合报考条件的进/ d z ^ f *行体能测试）

对符合资格条件的报考人员进行体能测试（评分标准见附件2），a M 4 Y v测试时间、地点待定。

1.测试项目：男性，3000米跑、引体向上。

2.成绩计算：总成绩达到50分为合格，在合格人员中，按招聘人数1:1的比: ( | ( 9 Y例从高分到低分确定D C Y o J ? j入围体D 1 w f J检和政审人员。

（四）体检和政审

1.体检时m l ` c ( v x间：待定。体检在F o G ` 4 +市中医院或市人民医院进行，体检费自理；未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

2.政审主要考察考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考2 . m t L 3 4岗位的实际工作能力等有关y G N V w 8 d方面情况。因体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）[ g S I e . Z 6 2签订劳动合同，办理聘用手续

1.公示结束后，对经公示无异j N ? ^ 0 m v议的拟聘用人员，由市应急管理局组织岗前业务培训。

2.新聘人员试用期6个月。试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理，通过第三方签订劳务派遣合同，合同期限为三年（含试用期）。受聘人员由市应急管理局负责管理。市应急管理局每年要对聘用人员工s B O ! : + { ( `作情况进行一次考评，不合格的依法解除劳动关系。

3、新聘人员工作到年满45周岁时合同自动终止，不再续聘。

四、聘用人员的岗位职责、L 2 c n管理及待遇保障

（一）职责

1.严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，承担森林灭火、抗洪抢险、地震和地质灾害救援、生产安全事故等应急抢险救援任务；

2.认真学习《中华人民共和国突发事件应对法》等应急法律法规，自觉参加学习、教育和演练，主动接4 v z ( 9 D y K受应急知识U ` , V j K t培训，不断提高突发公共事件的应对能力；G Y @ 9 @ |

3.坚决: : N完成上级要求u } _ =的各项应急救援以及其他d ( t各项工作任务。

（二）管理

1.市应急管理局负责指导市专业森林消& h l [ I Y防队队伍管理规章制度、队员招聘考核办法，制订应急救援的教育培训工作，组织专业队骨干队员和0 O m R s 9 c U $ # &然伸直。从双: ( + . 4手握刚开始，到双手H C z ( O离杠为考试结束，以连续完成的引体次数计取成绩。

2.评分标准：完成10个的，计25分;在此基础上每增加1个增加2.5分，以此类推，20个或以上E [ 3 w C p的记满分50分。低于10个的计零分。

二、3000米跑

1.考核标准：从队员听到信号开始起跑并计时，至按S p d 7 M V要求跑完3000米所用的时间为其考核成绩，成绩精确到秒。

2.评分标准：13分40秒完成的计25分，在此基础上每快1秒加0.5分，以此类推，12分50秒以内记满分50分。