2020年安远县应急管理局公开招聘应急救援队员实施方案

根据工作需要，经研究决定面向全县公开招聘劳动合同制应急救援队员若干名，为确保招聘工作顺利有序进行，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选& @ n 6人原则；按R 0 O 7 $照“统一组织、统一考试、Y u y s #突出专业、强化监督”的指导思想，采取G b o } F ^ 1 |面试与体能测试相结合的办法进行公开招聘。

招s Q聘工作由县应急管理局组织实施。

二、= + ; r -招聘人数和条件

本次公开招聘10名应急救援队员队员，其中：男性9名，女性1名。具体条件如下：

1、具有中华人民共和国国籍，且原来或现在常住户口在安远县，拥护中国共产党: % 4 N y d 6，热爱社会主义;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、: e l s K较强的正义感;爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳;自愿从事应急救援、维稳处突工作q l -，服从命令，听从指挥；

2、年龄及学历：18-30周岁(即1990年9月31日以后，2002年Q / a10月1日以前出生)，其中持有B1照驾驶证以上者放宽至35岁（含）以下；高中及以上文化程度，退伍军人可放宽至初中文化；

3、身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无明显纹身，无明显疤痕，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷，男性身高不低于1.65米o 9 . e（含）,女性身高1.60米（含）以上，裸眼视力4.5及以上；

4、有下列情形之一的（请在报名表注明），经体检和政审合格后，在同等条件下可优先招录:

（1）近三年退役军人和有消防部队工作经历的人员；

（2）具有安全生产、应急管理相关专业的大专以上学历的人b F B = ` q c r员；

（3）具有车船驾驶（汽车B照以上）、机械维Q R X 9 2 F a R l县应急救援大队三楼会议室。

2、体能% 1 J m测试j f q（70分）：男性，1000米跑、俯卧撑；女性，800米跑、仰卧起坐。时间：2020年10月29日上午8:30；地点：县体育训练场。

成绩计算：总成绩达到60分为合格，在合格人员中由高分到低分确定入围体检和政审人员。

（4）体检和政审; V 6 U * } % d

1、体检时间：待定。由县应急管理局通知到指定的医院G i O _ F V _进行健康体C $ j b C F O m检，体检费用自理;未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃} & ( p c z。除符合本方案规定条件外，体检标准按《应征公民体格检查标准》执行，体检不合格者不列入政审对象。；

2、政审主要考察考核对象的政治J P l T * q 9 4思想、个人征信、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以Z e d及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。@ I 7 u : b 因体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（5）公示

政审结束后，由县应急管理局确定拟招聘人选，并在安远县人z V h { L L O & )民政府网上公示3天。对公示有异议并经调查认为不宜聘用的不予招聘，造成的职位空缺，按照参考人员成绩从高分到低分依次等额递补。

（6）办理聘用手续，签订劳动合同

1、公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由县应急管理局统一组织岗前业务培训。

2、新聘人员试用期6个月。试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》W . V H L N规定实行劳动合同制管理，县应急管理局与其签订劳动合同，合同期限为三年（含试用期）。合同期满，经县应急管理局考核合格的，可续签，考核不合格的依法解除劳动关系。受聘人员由县应急管理局i S / I F负责管理。县应急管理局每年要对聘用人员工作情况进行一次考评，不合格的依法解除劳动关系。

四、工资待遇

受聘人员基本工资为2600元/月，由县财政承担。在聘期间实行浮动工资制，自聘用起工作满一年，基本工资基础上上调100元，即2700元/月；工作满两年，基本工资基础上上调200元，即2800元/月；工作满三年，基本工资基础上上调3l M ; 3 R00元，即2900元/月；工作满四年以上，基本工资基础上上调400元，即3000元/月。

社会保险费按规定缴交。

本方案由安远县应( + K急管理局负责解释。

附件：1.安远县应急救援大队公开招聘工作人员报名登记表

2.安远县应急救援大队公3 M I k *开招聘0 ] Y D应急救援队员V Y # v d体能测试评分标准

安远县应急管理局

2020年10月19日

安远县应急救援大队公开招聘工作人员报名登记表.doc

安远县应e y 1 = * U急救援大队公开招聘应急救援队员体能测试评分标准.doc